所以，本公司允许任何员工向上级领导检举揭发其他员工——包括领导——违反公司制度以及损害公司利益的行为。如果你不信任你的直接领导，也可以直接向总公司检举揭发，公司会为你严格保密的。如经调查，检举人所說属实，将根据具体情况给予200-1000元的奖励。奖励细则稍后补发。如果某员工的检举揭发为公司挽回了损失，将把挽回损失金额的20%奖励给该员工。另外，本公司办事处一级单位实行双轨管理，办事处经理向总公司销售部负责，财务经理向总公司财务部负责。人事方面，本公司采用跨级人事人面办法，也就是說办事处普通员工的人事任免必需经总公司销售部或财务部批准，办事处经理和办事处财务经理的任免必需由总经理批准。”

　　会议刚开始的时候，汪雨涵就暗示陈雨林去留意李丽。陈雨林一边宣读制度一边留意着各个员工——尤其是李丽——的神态表情，他发现李丽的脸色越来越难看，就知道這套新制度打破了她的如意算盘。于是陈雨林故意问李丽：“李经理，你有什么问题么？”

　　“没有，当然没有。”李丽慌忙答道。

　　“李经理，我走之后财务方面就拜托你了。”陈雨林突然面色一沉，說道：“前几天我让运货的司机把头几个月的账本的复印件送回了总公司，财务经理仔细审核之后发现了13处错漏。不过我相信那都是王勇逼你那么做的，就既往不咎了。现在王勇已经被开除了，所以希望你今后能够再接再厉，用严谨的态度把财务工作做好。”

　　李丽忙不迭地点头称是。她也搞不清楚，這个比自己小了好几岁的大男孩怎么会有那么凌厉的眼神，仿佛一眼之下就能把她的心灵看穿似的，让她完全不敢与他对视。而他话里化外的意思，怎么都不止既往不咎和再接再厉那么简单。他两次提到王勇，应该是拿王勇提醒她不要翻类似的错误，否则王勇就是她的下场。想到這，额头鬓角不知不觉流下了冷汗。

　　陈雨林转头对张静說：“张经理，公司从全局出发，把办事处经理的位置调整得与办事处财务经理平级，你有没有意见？”

　　“没有。凡是对公司有利的决策，我都无条件拥护。”张静平静地說。

　　陈雨林点头道：“你的办事能力我是放心的，但是我担心你年纪尚轻，对市场的了解程度恐怕还不够深入，对销售方面的手段还不能完全掌握。所以春节之后我将派你到长春一家大型企业进行短期学习，今后其他领导也要不定期地到大型企业进行学习锻炼。”陈雨林沉吟了一下，仿佛是在思索着合适的词汇，“张经理，你在原来的岗位工作得很出色，但你要知道你现在岗位的职责和以前发生了很大的

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